Tsukihime Remastered -
Whether you're a seasoned fan or a newcomer to the world of Tsukihime, the remastered version offers a fresh and engaging experience. With its intricate storyline, memorable characters, and improved gameplay mechanics, Tsukihime Remastered is an essential play for anyone interested in visual novels or the world of Type-Moon.
The world of visual novels has witnessed a resurgence in recent years, with many classic titles being remade or remastered for modern audiences. One such game that has garnered significant attention is Tsukihime Remastered, a re-release of the 2000 visual novel Tsukihime, developed by Kinoko Nasu and Type-Moon. This remastered version has brought the beloved game to a new generation of players, while also providing a fresh experience for veteran fans. tsukihime remastered
Tsukihime Remastered is a shining example of a successful remake, showcasing the potential for classic visual novels to be reimagined for modern audiences. The game's updated graphics, soundtrack, and gameplay mechanics have revitalized a beloved title, making it a must-play for fans of the genre. As the visual novel community continues to grow, Tsukihime Remastered serves as a testament to the enduring power of storytelling and the importance of preserving and reimagining classic works. Whether you're a seasoned fan or a newcomer
Tsukihime, originally released in 2000, was a groundbreaking visual novel that introduced the world to the Type-Moon universe. The game follows the story of Shiki Tohno, a young man with the ability to see and kill supernatural creatures known as "Dead Apostles." As Shiki navigates his daily life in Tokyo, he becomes embroiled in a complex web of mysteries and conspiracies. The game's intricate storyline, memorable characters, and innovative gameplay mechanics quickly made it a fan favorite. One such game that has garnered significant attention
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!